Dátum: [11. apríla 2025] | Miesto: [Dongguan, Čína]
Spoločnosť Aika, priekopnícka sila v oblasti globálneho exportu odevov, usporiadala s obrovským úspechom slávnostné odovzdávanie cien na konci roka 2024, ktoré pripomenulo rok 40 % nárastu ročných tržieb a 30 % priemerného rastu individuálneho výkonu. Podujatie, ktoré sa konalo v [Venue Name], ocenilo neochvejné odhodlanie zamestnancov a posilnilo pozíciu spoločnosti ako inovátora v odvetví.
Spolupráca prináša 40 % rast: Spoločne prekonávame hranice
Rok 2024 znamenal historický skok preajka, pričom globálne objednávky medziročne prudko vzrástli o 40 % – čo je úspech dosiahnutý vďaka bezproblémovej tímovej práci vo viac ako 15 oddeleniach. Od dizajnérov, ktorí vytvárajú ekologické kolekcie, až po logistické tímy optimalizujúce cezhraničné dodávky, každý príspevok prispel k dosiahnutiu tohto míľnika.
Generálny riaditeľ Thomas sa zamyslel:
Náš 40% rast nie je len číslo – je to 365 dní neúnavnej spolupráce.Keď náš ŠanghajTím pre výskum a vývoj sa spojil s berlínskym predajom s cieľom uviesť na trh biologicky odbúrateľné športové oblečenie a len v treťom štvrťroku sme získali 22 % európskeho trhu s udržateľnými produktmi.
Premier Rewards: Podpora individuálnej excelentnosti o viac ako 30 %
Spoločnosť v rámci prelomového kroku odmenila viac ako 20 zamestnancov, ktorí dosiahli 30 % alebo vyšší rast výkonnosti, a to:
● Špičkové smartfóny(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) pre predajné hviezdy, ktoré prekročili ciele o 30 % – 50 %.
● Ultraprenosné notebooky(MacBook Air/Dell XPS 13) pre dizajnérov a inžinierov, ktorí podporujú inovácie procesov.
● Peňažné bonusy(až 5 000) ocenení MVP oddelenia vrátane rekordnej celkovej výplaty 28 000.
Pani [Carry Mo], vedúca obchodná zástupkyňa, ktorá zvýšila efektivitu dodávateľov o 35 %, sa podelila: „Odmena v podobe notebooku mi uľahčuje prácu na diaľku, ale skutočnou cenou je vidieť naše návrhy nosiť po celom svete.“
Investovanie do rastu: Transformácia talentov v roku 2024
Slávnostný ceremoniál zdôraznil, ako budovanie zručností poháňa úspech spoločností aj jednotlivcov:
● Proces riadenia:68 zamestnancov povýšili po absolvovaní manažérskeho školenia s umelou inteligenciou.
●Tech Mlastery95 % výrobných zamestnancov má certifikát3D odevprototypovanie, čím sa znížili náklady na vzorkovanie o 18 %.
● Globálna mobilita: 25 zamestnancov s vysokým potenciálom bolo vystriedaných do kancelárií v Miláne a Los Angeles, čo obohatilo kultúrne poznatky
Vízia do roku 2025: Rozšírenie udržateľného úspechu
Oznámenie priorít na budúci rok, prevádzkový riaditeľChence Chenodhalené:
● Platforma pre analýzu zákazníckych informácií riadená umelou inteligencioupersonalizovať riešenia pre klientov.
● Certifikácia uhlíkovej neutralitypre 100 % produktových radov na báze bavlny.
● Mentorský program „Dvojitý rast“s cieľom zopakovať 40 % nárast tržieb z roku 2024.
Neuveriteľný tag
uzavreté symbolickým „Vlákna jednoty„ceremónia, vpletanie cieľov napísaných zamestnancami do gobelínu, stelesňujúce základné presvedčenie spoločnosti: „jednotlivé vlákna žiaria, ale spoločne vytvárame nadčasovú dokonalosť.“
Čas uverejnenia: 15. apríla 2025